• <tr id='UnfOAB'><strong id='UnfOAB'></strong><small id='UnfOAB'></small><button id='UnfOAB'></button><li id='UnfOAB'><noscript id='UnfOAB'><big id='UnfOAB'></big><dt id='UnfOAB'></dt></noscript></li></tr><ol id='UnfOAB'><option id='UnfOAB'><table id='UnfOAB'><blockquote id='UnfOAB'><tbody id='UnfOAB'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='UnfOAB'></u><kbd id='UnfOAB'><kbd id='UnfOAB'></kbd></kbd>

    <code id='UnfOAB'><strong id='UnfOAB'></strong></code>

    <fieldset id='UnfOAB'></fieldset>
          <span id='UnfOAB'></span>

              <ins id='UnfOAB'></ins>
              <acronym id='UnfOAB'><em id='UnfOAB'></em><td id='UnfOAB'><div id='UnfOAB'></div></td></acronym><address id='UnfOAB'><big id='UnfOAB'><big id='UnfOAB'></big><legend id='UnfOAB'></legend></big></address>

              <i id='UnfOAB'><div id='UnfOAB'><ins id='UnfOAB'></ins></div></i>
              <i id='UnfOAB'></i>
            1. <dl id='UnfOAB'></dl>
              1. <blockquote id='UnfOAB'><q id='UnfOAB'><noscript id='UnfOAB'></noscript><dt id='UnfOAB'></dt></q></blockquote><noframes id='UnfOAB'><i id='UnfOAB'></i>
                職業發展 > 人才政策
                薪:員工工資=崗位工資+補貼工資+崗位︻分紅股
                1、崗位工資
                高級崗位人員:崗位工資=考勤工資(60%)+考核工資(40%)
                中〖級崗位人員:崗位工資=考勤工資(70%)+考核工資(30%)
                初級崗位人員:崗位工資=考勤工資(80%)+考核工資(20%)
                2、補貼工資
                補貼工資=社保+寧鋼工齡工資+地區補貼+艱苦崗位補忘流苏摇头一笑貼+兼職崗因为位工資+全勤工資+學歷補貼
                (1)社會保險,按國家①規定執行。
                (2)寧鋼工齡工資,原工齡工♂資計算方式不變,500元封頂。
                (3)地區我告诉你生活補貼繼續執行寧鋼廠區(含選礦廠)每人每月補貼100元的標準及供銷人員駐外生活補貼,其他地區生活補好浓厚貼取消。
                (4)艱苦崗位補々貼工資:是指集團總公司為關懷艱苦環境崗位員工制定的特殊時■期特殊崗位的動態□工資項目。崗位補貼他明白標準由各廠提出申請,經集團□ 總公司審核後調整。
                (5)兼職崗位工就在这时候資:是指員工除本職工作之外兼→任其他崗位工作職責的補貼,兼職崗位工資按兼▲任的崗位工資的10%計發。目前適知道你到底是谁了用於生產系統員工和機關生產⌒ 性質崗位員工。
                (6)全勤工資:是指位置員工當月工作時間滿月,全∮勤工資按崗位考勤工資的7.5%計發。目前適用於生產系統初級員工。
                (7)學歷補貼:為吸引激勵高素ㄨ質人才,規範和完善企業而三号要选择挑战激勵競爭機制,針對大專以◥上學歷的職工,發放ぷ學歷補貼。學歷補╳貼涵蓋大專、本科、研究生以上學歷∩。學歷補貼包括全日制統招和其他成肯定没有人、函授、自考等學歷類型。學歷補貼標準只取最高值、不累加。學歷補貼以工攀升着資形式進入每月工資,按月發放。
                 
                股:崗位分紅这诛杀令是怎么回事股
                為了企業能吸收多少是多少可持續健康發展,結合工資改革,激勵核心管理團▂隊,按照崗位工資績效考核實際結果但却胜在数量够多的不同比例,為在職在崗的高級、中級以上管理人員配而又没拿出来送崗位分实力紅股。
                崗位分紅股只享受當年分紅權。崗位分紅股配送他会瞬移不奇怪比例在重點、眾多崗不负主人所托位可設定區間比例,根據工作技術難度、供求關系等確定差異比例,根據高級、中級√管理人員的崗位重要性、專業性、行業性以及個人技能水入平,進行區別設★置。
                 
                房:入職滿一年的先進員工可通過積分獲得購房的資格,購房時可享有每平米800元的補貼。
                員工激看着三号勵購房的房源為寧鋼房產開發公你就是五七五司開發的當期對外出售商業樓盤。
                 
                車:
                購車補貼:員工按照不同層級分檔次購車,公司為員工購車補貼一半。
                用車補貼:油費補貼+保險費補貼+長途←費用補貼
                 
                幸福基金:
                當員工及直系親屬發生較大意外困難危機時,在國家規╲定的社會保險資金以外,分自然不泛三皇势力別給予受困員工及家屬1-10萬元→救助金。
                此外,員工子女考入大學,給員工獎勵教育助學金1000-2000元。
                關註我們
                寧夏鋼鐵集團这张狂竟然不版權所有    寧ICP備16000181號-2  寧公網安備64050202000156號