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                寧鋼人|陳莉:奮鬥的青春最美本座愿意担负第三大队长麗
                時間:2021-03-11 / 來源:寧夏鋼鐵集團 / 作者:寧鋼小編

                明◆星寧鋼人|奮鬥的青春样子也很帅最美麗

                專訪:鳳凰↙城公司運營部部長——陳莉

                “嗒嗒。。。嗒嗒。。。嗒嗒嗒”,夜晚,寂靜空曠的鳳凰城辦公樓裏,鍵盤∑發出的聲音格外清脆響亮,暖色系的燈光灑在這座散發著“工業風”氣息的建築裏,剛與柔交相√輝映。此時,鳳凰城公司的幾位員工正在為月度經營分析會議做著細致㊣ 的準備,神情嚴肅且專註。

                “陳部長,本月采購最終數據已核對完畢,請查收。”

                “收到,辛苦了。”

                陳莉迅速打開報表↓審核數據,完成了最後一項經營數據分析後,她長長々的舒了口氣,起身走到窗邊,伸了伸腰∞身向外望去。樓體的燈光讓夜晚顯得活潑而靈動,將她的思緒帶回以前,讓☉她想起一路走過的點點滴滴。

                01

                2016年鳳凰城公司承建寧夏城際鐵路項目,這個項目對鳳凰城公司意義重大,陳莉正是在此時加入了公◥司。面※試的場景讓她一生難忘:中寧恩和項目部現場,一個用紅磚搭砌的四合院平房,布置簡單的會議室裏坐▓著兩位面試官。面試但你我素昧平生時間只有十分鐘,沒有更多專業性的問題,但有一個反復都∩提到的話題“要能吃苦”,這四個字,在以後的工作中隨時在∑ 她心中浮現。

                項目實施⌒ 期間,由於項目經理白天在施工現場無法趕回辦★公區參加會議,工作組只能將會議時間放在晚上。每周一晚7點準時開周例會,會議結束時已是淩ζ晨,陳莉負〖責會議紀要,而會議決議必須在早上六點前發至10個加工廠,因此,通宵寫會議紀要成為她每周的必修課,這個必修課一上就是五個ζ 月。這五個月,她通過修为从武徒三品巅峰提升到了武徒四品中寫會議紀要,學習了建築行業中鋼筋加工版塊的專業術語,了解了項目施工Ψ的整體流程,也從最初受到領導批評到終獲○領導點贊。而寫會議紀要,只是她繁雜統計工作中額外的一項。

                “回想那段時【間是真的苦,白天晚上連軸我很爱你——手机铃声骤然想起轉,忙完看到鏡子裏自己灰頭土臉的樣子,一點「兒也不像個女孩子。”陳莉說。“也是※這段時間,讓我學會了‘埋頭苦幹’,讓我知道吃苦是這個年紀應該做的事情,付出▆一定會有收獲。”

                02

                2017年初,陳莉回到鳳凰城本从现在开始部從事生產統計工作,她翻閱了此前關於產量的統計報表,發現報表只是簡單的記錄╲了生產數量,一堆數字零散無序,沒有同比、環比分析,無法直觀的看出生產①狀況,於是,她將此前的生產記錄數據全部整理歸類,整合做對比分析。數據的整理需要耐心ω 和細心,稍有不慎就要從頭核對,這讓陳莉◆有時頗為煩躁,甚至有過放棄的念頭。每當煩◎悶時,她會放下手中的活兒,靜靜的坐一會兒,看看︾對面正在建設的鳳凰城辦公樓,想想之前在項目部經歷的挑燈夜戰,然後給自己打打氣,繼續加油。

                經過她幾個月的努力卐,終於々建立了系統完善的產品加工、產品配送數據臺賬,這個臺賬能夠全面的反映每天、每周、每月、每季度以及全年的生◤產狀態,為公司經營決策提供數據支撐和依據。陳莉說,回頭看走過的路,會發現此前的煩悶憂△愁已變得微不足道,現在的工作依然忙碌,偶爾也會覺得有些疲憊,但更多的時候是享受自喝酒己在忙碌中品味到←的快樂,在忙碌中收獲的男人修炼成長。

                03

                2019年伊始,陳莉承擔了公司運營部統計的工作,開始對公司整體的經營數據進行【管理,這對她來說,又是一個全新的挑戰。這一年,公司實行了“師帶徒”制度,陳莉主動報名申↓請,時任公司副總的張廼軍成為了她的老師。“張總教給我許多專業知識,他從一個生產計劃延〖伸給我講產品的利潤核算、成本控制,從勞務人員工資深入教我如何核算勞務分包成本,他不厭其煩的解答◥我所有的問題,沒有嫌棄過我不懂不會鲜血有都到了他,他的鼓勵讓我有了持續學習的動力。”在老■師的教導下,陳莉逐步接觸經營成本、項目利潤的核算,開始與公司各項目部對接進行資源的分配、生產≡計劃的下達等。她說,她已記不清有多少個夜晚自己一個人坐在空曠的辦公樓裏加班,偷偷掉眼淚的場景似乎也隨♂著時間的推移變得模糊了,但是,遇到困難時她已不再像以前那樣慌張了,多了一些沈穩和冷靜。

                04

                現在,陳莉是鳳凰城公司最年輕的▂中層管理者,這位90後的小姑一周娘經過時間的淬煉已經成長為一個部門的負責人,是部門〗的主心骨。同事眼中的她,依然是能吃苦、有幹勁兒,而她說,現在僅僅吃苦還不夠,還得多思考。應收賬@ 款一直是困擾公司的問題,每月的考核對業務人員來說是壓力,資♀金利息的付出對公司來說是成本,陳莉想,如何既能減輕業務人員的壓力又能降低公司成本呢?她經過一系列□的測算,提出了“應收賬款回款的激勵方案”,給業務人員制定當月回︻款指標,達到指標給予獎勵,獎勵的金額低於所付資金利息。這個方案,得到了公司領導〇的認可,施行後取得了明顯的效果,也獲得了員工的一致歡迎和好評。

                采訪結束,我問陳№莉了兩個問題,一是對未▃來生活的期許,二是對未來工作的期許。陳莉答我:“生活上,想多一些時間陪伴孩子,現在大部分時間只能周末回去中衛▲父母家看看孩子,忙起來有時候一個月才能見一面,每天下班能見到孩子是我的心』願;工作上,我想和公司一起成長,鳳凰城公司的發展前景無可限量,韓昱總經常和我們聊未來公司的經營模式,做鋼鐵行業的▓移動工廠,做建築行業的移動超市,我想和同事們一起去實現這個目標。”

                看著∮長著一張“娃娃臉”的陳莉,圓框眼鏡沒能遮擋住︼她堅定的目光,充滿信心和力量的話語讓我不由心生敬佩。她讓我看到了奮鬥的青春是如此的美好,就宛〓如一條河流,浩浩蕩蕩,奔湧出一種永不停息的風采。她讓我看到了新一代寧鋼人的風貌,他們續寫寧鋼奮鬥的歷◥史,一路高歌,走向◢大道寧鋼。一起奮鬥吧,美麗的寧鋼人!

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